Wesentliche Aufgaben:
- Projektplanung und -management: Entwicklung detaillierter Projektpläne, Zeitpläne und Budgets, die sicherstellen, dass die organisatorischen Ziele und Vorgaben eingehalten werden
- Stakeholder-Engagement: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und Unternehmensfunktionen, um Anforderungen zu sammeln, Geschäftsprozesse zu verstehen und sicherzustellen, dass IT-Initiativen den betrieblichen Anforderungen entsprechen
- Ressourcenkoordination: Identifikation und Zuweisung interner Ressourcen und externer Anbieter zu spezifischen Projektaufgaben, um eine effiziente Nutzung beider zu gewährleisten
- Risikomanagement: Proaktive Identifizierung potenzieller Projektrisiken, Implementierung von Minderungsstrategien und schnelle Lösung von Problemen, sobald sie auftreten
- Fortschrittsüberwachung und Berichterstattung: Überwachung des Projektfortschritts, um die Einhaltung des Zeitplans und des Budgets sicherzustellen. Regelmäßige Updates an Stakeholder, Hervorhebung von Erfolgen, Risiken und Hindernissen
- Qualitätssicherung: Überwachung der Tests, Fehlersuche und Qualitätssicherungsprozesse, um sicherzustellen, dass alle Projektergebnisse den festgelegten Standards und Geschäftsanforderungen entsprechen
- Change Management: Führung von Change-Management-Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder ausreichend vorbereitet und geschult sind, neue Systeme oder Prozesse zu übernehmen
- Unterstützung nach der Implementierung: Koordination von Aktivitäten nach dem Start, einschließlich Benutzerunterstützung, Fehlersuche und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Relevante Projektmanagement-Zertifizierungen und Schulungen sind von Vorteil
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im IT-Bereich eines industriellen oder Fertigungsumfelds
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Projektmanagement-Software (z. B. Monday.com, MS Project, JIRA). Vertrautheit mit ERP/CRM-Systemen, Prinzipien der Cybersicherheit und industriellen Softwareanwendungen ist wünschenswert
- Kommunikation: Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu interagieren
- Problemlösungsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Projektstrategien bei Bedarf anzupassen.
- Führungskompetenz: Nachgewiesene Führungskompetenzen mit einem kollaborativen und ergebnisorientierten Ansatz zur Teamführung und Zielerreichung
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich; Kenntnisse in Französisch oder anderen Sprachen sind von Vorteil
Who we are:
Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.
Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity. In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.
