Technologie, die im Maschinen- und Anlagenbau ganz weit vorn ist. Branchen, Produkte und Aufgaben, die vielfältiger nicht sein könnten. Und ein Team, das über sich hinauswächst, weil es eng zusammensteht. Es ist dieser besondere Mix, der einen Job bei Coperion einzigartig macht. Und der jederzeit die Chance eröffnet, weiterzukommen. Gestalte mit uns die Zukunft.
Coperion – Gemeinsam. Weiter. Entwickeln.
An unserem Standort in
Stuttgart oder Weingarten suchen wir im Bereich
Information Technologie eine/n
SAP ERP MANAGER (m/w/d)
Der ERP-Manager ist verantwortlich für den täglichen Betrieb und die Wartung von ERP-Systemen, hauptsächlich SAP, während er auch andere Systeme wie Navision und QAD überwacht. Diese Rolle stellt sicher, dass die ERP-Systeme die Kernprozesse in den Bereichen Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen unterstützen. Der ERP-Manager wird ein Team von ERP-Spezialisten leiten, betriebliche Probleme lösen, Eskalationen bearbeiten und die Beziehungen zu externen Dienstleistern managen. Er wird sicherstellen, dass die Systeme den Compliance- und Audit-Anforderungen entsprechen, während er kontinuierliche Verbesserungen der ERP-Prozesse und der Systemleistung vorantreibt.
Aufgaben
Management des ERP-Betriebs:
- Verwaltung des täglichen Betriebs der ERP-Systeme, um eine nahtlose Funktionalität über SAP, Navision und QAD zu gewährleisten
- Überwachung der Systemleistung, zügige Lösung von Problemen und Sicherstellung einer optimalen Systemverfügbarkeit
- Zusammenarbeit mit den Geschäftsbenutzern, um sicherzustellen, dass die ERP-Systeme die Fertigungs-, Logistik- und Ingenieurprozesse effektiv unterstützen
Eskalation & Problemlösung:
- Dienen als höchste Eskalationsinstanz für kritische betriebliche Probleme und Systemausfälle
- Leitung von Fehlerbehebungsmaßnahmen und Management von Systemvorfällen, um Ausfallzeiten und Betriebsstörungen zu minimieren
Teamleitung:
- Führung und Management eines Teams von ERP-Administratoren und -Spezialisten, um effiziente Betriebsabläufe in allen ERP-Systemen sicherzustellen
- Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für das Team, um sicherzustellen, dass es über aktuelle Systemänderungen und Best Practices informiert ist
Geschäftsberatung & Support:
- Funktion als Senior-ERP-Berater für Geschäftsbenutzer, Bereitstellung von operativem Support und Anleitung zur Systemnutzung, insbesondere im SAP-Bereich
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus der Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen, um sicherzustellen, dass die ERP-Systeme ihren betrieblichen Anforderungen gerecht werden
Management von Anbietern & Dienstleistern:
- Überwachung von Verträgen und Beziehungen mit externen ERP-Dienstleistern, Sicherstellung der Einhaltung von Service-Level-Agreements (SLAs)
- Verhandlungen mit Anbietern, um eine effiziente Servicebereitstellung und Kostenkontrolle zu gewährleisten
Audit & Compliance:
- Sicherstellen, dass die ERP-Systeme den internen und externen Audit-Anforderungen entsprechen, Implementierung von Sicherheits- und Compliance-Maßnahmen
- Aufrechterhaltung von Betriebsrichtlinien und -verfahren, die den Audit-Standards entsprechen
Prozessoptimierung & kontinuierliche Verbesserung:
- Vorantreiben von operativen Verbesserungen innerhalb der ERP-Systeme zur Steigerung der Prozesseffizienz, insbesondere bei den Abläufen in Fertigung und Logistik
- Zusammenarbeit mit Teams zur Implementierung von ERP-System-Upgrades oder -Erweiterungen, die die operativen Ziele unterstützen
Profil
- Abgeschlossenes technisches Studium in Engineering, Studium der Informationstechnologie, Studium der Informatik oder einem verwandten Bereich
- 10+ Jahre Erfahrung im SAP-Betriebsmanagement
- Erfahrung im Management von ERP-Systemen in der industriellen Fertigung, insbesondere in Bereichen wie Fertigung, Logistik und Ingenieurwesen
- Fähigkeit, Teams zu führen, Eskalationen zu managen und betriebliche Probleme effektiv zu lösen
- Starke Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fähigkeiten & Kompetenzen:
- Betriebliches Fachwissen in SAP: Tiefes Verständnis der SAP-Systemoperationen, insbesondere in den Modulen für Fertigung und Logistik
- Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams und Sicherstellung eines effizienten Tagesbetriebs
- Problemlösungsfähigkeit: Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe betriebliche Probleme zu lösen
- Anbietermanagement: Erfahrung in der Vertragsverhandlung und im Management von Dienstleisterbeziehungen
- Audit & Compliance: Kenntnis der Audit-Anforderungen und Best Practices für die Sicherheit von ERP-Betrieben
Benefits
Work-Life-Balance
- 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten (sofern möglich)
Mehr als nur Gehalt
- Tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)
Volle Fahrt voraus
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zum JobTicket
- JobRad (Fahrrad-Leasing)
Wohlbefinden
- Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
- Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten
Who we are:
Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.
Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity. In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.