“Maak impact als Compensation & Benefits Manager bij Aviko – waar jouw expertise onze groei stimuleert!”
Waar ga je werken?
Als ervaren Compensation and Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het moderniseren en bestendigen van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid bij Aviko. Vanuit ons hoofdkantoor in Steenderen maak je deel uit van een internationaal HR-team. Je rapporteert aan de CHRO aan en werkt nauw samen met collega’s van HR Services, Recruitment, L&D en de HR-managers, waarmee je samen onderdeel uitmaakt van het HR Management team. Vanuit je expertise schroom je niet een sturende rol te pakken op gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning. De afgelopen jaren is de afdeling druk geweest met het professionaliseren en internationaliseren van ons HR-beleid. Er is een goede basis gelegd, maar we hebben ook nog gezonde ambities voor de toekomst. Om succesvol te zijn in deze rol heb je korte lijnen met HR-collega’s op onze verschillende locaties in binnen- en buitenland en ben je in staat om samen met HR-collega's de organisatie te informeren over impact van wijzigingen. Ons HR-team bestaat uit enthousiaste, gemotiveerde en betrokken collega’s met een ‘can do’ mentaliteit.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het internationale C&B beleid binnen Aviko, met een focus op internationalisering en digitalisering van systemen en processen.
Je bent de expert en het aanspreekpunt als het gaat om onderwerpen zoals CAO, pensioen en beleid rondom arbeidsvoorwaarden en benefits, je zorgt voor verdere ontwikkeling van deze onderwerpen en bent betrokken bij cao-onderhandelingen.
(Door)Ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van toekomstige generaties en passen bij de groei van onze organisatie.
Vanuit je vakgebied heb je een actieve rol bij de borging en optimalisatie van het geïmplementeerde HCM-systeem Workday.
Verder inrichten en implementeren van internationale functiewaardering en beloningsstructuren.
Wat breng je mee?
Een relevante HBO- of WO-opleiding en ruime ervaring in een vergelijkbare functie
Praktische ervaring met operationele (internationale) fiscale vraagstukken en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s.
Je hebt ruimte ervaring met het opzetten en leiden van projecten
Een duidelijke visie en inlevingsvermogen om behoeftes te vertalen naar beleid.
Het vermogen om procedures en richtlijnen binnen de gehele organisatie op te zetten en te borgen.
Expertise en een werkwijze die ervoor zorgen dat je als betrouwbare business partner wordt gezien.
Wat bieden wij jou?
Een open, mensgerichte cultuur waar je jezelf kunt zijn en verschillen worden gekoesterd.
Een inspirerende en uitdagende functie bij een organisatie waar je trots op kunt zijn.
Een zichtbare en belangrijke rol binnen Aviko, het HR MT en voor collega’s. Veel afwisseling en dynamiek in samenwerking met sterke professionals in een internationale context: veel leren, veel ervaren, veel plezier.
Alle kansen om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen, gestimuleerd door collega’s en gefaciliteerd door vele trainings- en opleidingsmodules binnen de Aviko Academy.
Over Aviko
Aviko is opgericht door 32 aardappeltelers in 1962. Ondertussen is Aviko uitgegroeid tot een wereldspeler. Sinds 2002 is Aviko onderdeel van Royal Cosun Cosun - The Plant Positive Way een moderne, toekomstgerichte coöperatie met zo’n 8.400 telers. Als Europa's grootste producent van aardappelproducten en één van de top vijf wereldmarktleiders, verbindt Aviko mensen, culturen en smaken door het brengen van joy aan tafels over de gehele wereld. Aviko verwerkt ruim 2 miljoen ton aardappelen per jaar, verspreid over 12 productielocaties in Nederland, België, Duitsland, Zweden, Polen en China. Met een portfolio van ruim 100 onderscheidende aardappelproducten, is Aviko actief in meer dan 110 landen. De 2.500 collega's van Aviko worden gedreven door het grote potentieel van onze producten en de impact die zij hebben op kwaliteit, service, innovatie en duurzaamheid in onze keten: ‘van teler tot aan tafel’
Hoe ziet de procedure er uit?
Solliciteer Je ontvangt een bevestiging via de mail. Daarna wordt je sollicitatie gescreend door een van onze recruiters.
Telefonische screening Het is mogelijk dat er ook telefonische screening plaatsvindt. Daarna wordt je CV doorgezet aan de hiring manager.
Sollicitatiegesprekken Afhankelijk van de functie zullen er één of meerdere gesprekken plaats vinden.
Assessment Bij deze functie vindt een assessment plaats. Het type assessment hangt af van de functie. Hierover word je uiteraard vooraf geïnformeerd.
Aanbieding Bij een match, ontvang je van ons een passend aanbod.
